西安建筑业协会-贵宾会

会员风采

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为推动公司高质量发展
满足干部队伍建设需要
建立一支素质优良、结构合理、
数量充足的后备干部队伍
近期,公司开展2022年度后备干部选拔
搭建平台,开辟赛场
以实际行动助力公司
形成干部选拔培养新局面

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近年来,公司持续开展后备干部选拔活动
众多优秀职工通过后备干部评选
走上管理岗位
今年报名
 59 人,为历年之最
44 人进入笔试和面试环节
涵盖 
7 个岗位序列
为职工搭建公平竞争的舞台

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分公司党委坚持党管干部、党管人才原则精心策划、科学组织抽调各专业口精兵强将组建评审团队
通过
个人申请、项目推荐、组织初选、
资格审查、笔试、面试等多轮选拔环节
纪委工作部全过程监督
切实把好干部选用廉洁关
层层精选、步步为营
按照岗位分类进行能力素质测试
多角度、多位面进行评选
精准绘制选手素质画像
在反复评估、考察后优中选优

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4月8日至10日
44 名候选人员进行笔试面试

选手根据岗位的不同
分批次、分类别进行现场集中笔试
创新采用
线上“云考”模式
难以抵达现场的职工进行线上考试
选拔活动务实高效
给能力强、素质高的优秀选手
搭建了展示自我的平台

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现场面试环节
分公司总经理、党委副书记于建忠
及其他相关领导班子成员全程参与
本着
“公平、公正、公开”的原则
围绕各岗位职责需求
面对面提问,一对一点评
充分挖掘选手工作潜力
全面评估专业能力、职业素养
选手从容应对作答
积极展现个人风采


加强公司人才队伍建设
提升后备干部储备水平
西北分公司严守
“德才兼备,担当有为”的选人用人理念
坚持赛场选马、能者居上
深挖年轻干部潜力,提高选人育人水准
使竞聘上岗逐渐成为公司选人用人常态
为努力实现公司年度各项任务目标
全面推进分公司 
“十四五”
高质量发展蓄力储能


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